Entrevistas basadas en competencias en entornos críticos

Esta formación en vivo con instructor en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer y captar candidatos internacionales.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las diferencias culturales.
• Comprender los aspectos legales y regulatorios.
• Aplicar el Employer Branding (Marca Empleado) global.
• Tener acceso a canales de talento y reclutamiento globales.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen identificar, atraer y relacionarse con el mejor talento internacional. 

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Realizar una captación proactiva frente a un reclutamiento reactivo.
• Utilizar LinkedIn estándar vs. LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda Booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y asociarse con los responsables de contratación.

Esta capacitación en vivo con instructores en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en los líderes actuales más destacados; o para empresas que quieran capacitar a sus gerentes para que se conviertan en los líderes más destacados de hoy.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Evaluar su estilo de liderazgo.
• Explorar el prototipo del liderazgo moderno.
• Examinar las responsabilidades de un líder.
• Mejorar sus habilidades de liderazgo.
• Servir como modelo a seguir.

Esta formación en vivo, impartida por un instructor, en Guatemala (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Pasar de una llamada informativa inicial a una Reunión de Alineación Estratégica (SAM).
• Diseñar descripciones de empleo modernas y atractivas.
• Aplicar estrategias de Marca Empleadora y de Valor Propuesto al Empleado (EVP).
• Publicar anuncios de trabajo individuales o múltiples.
• Recibir una lista amplia personalizada de candidatos potenciales.

Esta capacitación en vivo con instrucción presencial en Guatemala (en línea o in situ) está dirigida a profesionales y gerentes de RR.HH. de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales sobre cómo utilizar la IA para optimizar los procesos de RR.HH., mejorar la experiencia del empleado y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RR.HH.
• Aprender a optimizar los procesos de RR.HH. utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia del empleado mediante estrategias basadas en IA.
• Utilizar la información generada por la IA para tomar decisiones estratégicas de RR.HH.

Esta formación en vivo con instructores en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean aprender cómo diseñar y mejorar las experiencias de los empleados adaptadas a los desafíos únicos de entornos tecnológicos, desde el reclutamiento hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar trayectorias laborales impactantes para los empleados, desde el reclutamiento hasta la retención, adaptadas a los desafíos específicos de entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo de la fuerza laboral tecnológica.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para manejar funciones clave de Recursos Humanos (RR.HH.), como atender las preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y navegar por los procesos disciplinarios.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las funciones y responsabilidades centrales de la gestión de RR.HH.
• Manejar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
• Implementar estrategias eficaces de gestión del desempeño.
• Realizar acciones disciplinarias justas y conforme a la ley.
• Afrontar los problemas comunes de RR.HH. con confianza y coherencia.

Esta formación en vivo con instructor en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean comprender e implementar procesos optimizados de RRHH que se alineen con entornos ágiles y dinámicos, y aprovechar la automatización y estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RRHH que se alineen con el entorno tecnológico ágil y dinámico.
• Agilizar los procesos centrales de RRHH y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación presencial en vivo en Guatemala (en línea o in situ) está dirigida a participantes de nivel principiante e intermedio que deseen comprender los principios fundamentales del coaching ICF, incluidas sus competencias básicas y directrices éticas, al mismo tiempo que adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Básicas del ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar habilidades de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de metas.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Adherirse al Código de Ética del ICF en compromisos profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo personal de coaching alineado con los principios del ICF.

Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que la neurodiversidad no es una excepción, sino parte natural de la población; hasta 1 de cada 7 personas funciona de maneras definidas como neurodiversas. Esto significa que la mayoría de los equipos actuales están compuestos por individuos con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un desafío, sino una significativa oportunidad de desarrollo.

Esta formación en vivo con instructores en Guatemala (en línea o presencial) está dirigida a consultores de SAP con nivel principiante que desean adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo Employee Central.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Adquirir conocimientos profundos sobre el módulo SuccessFactors Employee Central.
• Comprender y configurar los componentes esenciales del módulo, incluido el aprovisionamiento, la seguridad y la gestión de datos.
• Ejecutar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.